面对着组员那质询的眼神，都有些不知道该怎么解释。

最终也只能按照庄乔鲁的方式，将一份劳动合同拿了出来。

对着组员解释了一番上面的情况。

庄乔鲁的话被他们原封不动的搬了出来。

“我不信”

“他还能将老子的工资扣完”

“我就这样的效率，他能怎么滴？”

说话的人无一不是孤家寡人，对于他们工资高或低都无所谓。

“总管还说了”

“一个组的工资是挂在一起的”

“一旦有一个不合格其他人的工资也会相应的降低”

此话一出，霎时间线上的组员都懵了。

一个个不知道该怎么反驳了，最先说话的那人沉默的坐了下来。

他以为就只扣自己的工资，没想到还实行了连坐？

.....

一切在庄乔鲁的负责下走上了正轨。

车间内以前还有欢声笑语，现在的每天只有连绵不绝的机器声音。

以及看不清的阴沉面容。

庄乔鲁则负责每天带人统计当天的生产数量。

在这些工人下班之前他会通过工厂内部的软件将生产数量和需要扣除的工资发到相应的人手中。

你以为就这样简单吗？

从第一周结束之后，第二周开始生产压力又开始增加。

这下就连那些小组长们都看不下去了。

按照这样走的话，这些员工一个个从上班的一刻不停的干到下班，就这样还有可能完成生产任务。

一群人去找庄乔鲁，可得到了回答就是。

“爱干就干”

“不想干就去辞职”

辞职？

他们敢辞吗？

自己辞职和被动的辞职之间可是差了一个赔偿啊！

更何况他们现在辞职了之后去哪里？

当初从山海集团辞职的时候，人家可是明确告知他们了以后永不录用。

回去的之后面对着各种失望的神情，他们已经麻木了。

.....

“有人倒下了”

没一会儿救护车的医护人员轻车熟路的将人抬到了担架上离开。

流水线上的员工面无表情的看了一眼倒在地上的人，

便继续机械式的低头干着自己的工作。

这已经不知道是这几天以来的第几起了？

出了问题的都是一些年龄稍微大一些的员工，为了赶工不得不紧张的加班加点。

庄乔鲁则是坐在办公室内听着自己的属下汇报每天的情况。

“看来对这些人还不够狠啊！”

“明天就是发工资的时候了吧！”

“对”

“那就让财务按照这个月的计划给他们发工资”

“好的”

各个公司生产车间的员工，本以为自己还可以拿到全部工资。

可没料到工资到手的那一刻，一个傻眼了，随着而来的就是崩溃。

累死累活的干了一个月工资却只拿到了原来的十分之一。

愤怒的人群在第二天上班直接堵住了公司的办公楼。

“你们给我们一个说法”

“当初说好的高薪为什么成了现在的这个样子”

看着汹涌的人潮，庄乔鲁丝毫不慌。

在属下的护卫下找了一个比较高的地方站在了上面。

“我说过试用期结束之后”

“你们的薪资是和生产效率挂钩的”

“你们没达到要求自然是得扣除工资”