本就繁忙的车间内，突如其来的一道声音彻底打破了安静的氛围。

“从今天起我们我们生产线的生产效率需要再提高一倍”

“什么？”

流水线上的员工手中的活都停了下来。

生怕自己听错了。

“再说一遍”

“生产效率从现在开始提高一倍”

“总管为什么啊？”

被叫总管的中年人，不屑的环视了一圈车间。

手中的扩音器再度响了起来。

“没有为什么？”

“你们每个月的高工资就是为什么”

“拿了高工资想干轻松的活可能吗？”

所有人都有些不敢相信，这还是刚开始来对自己和蔼可亲的总管吗？

犹记得当初自己这些人刚来的时候，

这些领导可谓是一个出来亲自迎接，每天吩咐食堂安排好最好的伙食。

现在？

不仅食堂伙食下降了，自己的工作强度逐渐上升了。

“这还让人活吗？”

“已经强度够高了，为什么还要这样？”

可领导不管这些啊！

“你们各个小组长都跟我来一趟”

带着一种小组长来到会议室内，看着这些颇有微词的小组长。

庄乔鲁打开了面前的大屏幕。

“找你们来是给你们通知一下”

“现在你们所有人的试用期已经结束了”

会议室内的小组长们这才回忆起当初合同上约定的试用期是两个月。

现在算下来进入工厂的大部分人已经试用期结束了。

可这和庄乔鲁找自己有什么关系呢？

“不知道你们有没有注意到合同里面的一条？”

说着屏幕上便放出了一份合同的照片，

“这里”

“上面写的清清楚楚”

“试用期过后，公司按照社会需求增加工作强度”

“自试用期过后工资与生产效率挂钩”

看到这，一些小组长都有些懵。

自己当初签过这样的合同吗？

怎么丝毫没有用印象？

为什么这些人会觉得没有印象？

自然是当初十几家公司都约定好了，在高薪的诱惑下这些人可都没有仔细看合同约定。

大多数人直奔着最后的薪资而去，少数的人也是在他们的搪塞下似懂非懂的签了字。

“让你们看这个”

“就是通知你们一声”

“从明天起每天都会进行考核”

“生产效率达不到相应的比例就会按照公司规定扣除工资”

“所以为了高工资”

微微一笑，庄乔鲁盯着一群人一字一句道。

“我希望你们可以回去好好给自己的组员解释一下”

...

会议结束之后，出来的组长一个个忧心忡忡。

“这下怎么办？”

“为什么当初没有仔细看合同呢？”

“是啊！”

现在直接是赶鸭子上架啊！

他们这些小组长的工资也和各自负责的组员挂钩。

相对于组员来说他们的工资扣的更狠。

只要有一个组员完不成他们就得扣，这么算下来负责的组员都完不成他们当月的工资可就没了。

一个个怀着踹踹不安的心回到了各自的岗位上。