“李经理，又有三家经销商取消订单了。”主管的声音带着哭腔。

李明握紧拳头，指甲几乎掐进掌心：“通知各部门，立刻召开紧急会议！”

会议室里，气氛凝重得让人窒息。林夏翻着最新的市场调研报告，脸色苍白：“不仅是国内市场，海外订单也在大幅下滑。更糟糕的是，竞争对手开始打起了价格战。”

“我们不能跟着降价！”财务总监拍案而起，“原材料价格上涨，生产成本居高不下，降价只会亏损得更厉害！”

“那我们该怎么办？坐以待毙吗？”市场总监情绪激动，“再不想办法，库存就要爆仓了！”

总经理揉着太阳穴，看向李明和林夏：“你们俩有什么想法？”

李明深吸一口气：“我建议调整生产策略，减少常规产品的产量，增加定制化产品的比重。虽然定制化产品生产周期长，但利润空间大，而且能满足客户的个性化需求。”

林夏点头补充：“同时，我们要开拓新的市场渠道。比如和房地产开发商合作，在新建楼盘中预装我们的智能家居系统；或者与物业公司合作，推出老旧小区智能化改造方案。”

会议最终决定，成立市场拓展小组和产品研发小组，分别由李明和林夏负责。然而，现实比想象的更加残酷。

在与房地产开发商谈判时，对方提出了极为苛刻的条件：不仅要求大幅度降价，还需要华星承担安装和售后服务费用。

“这根本就是亏本买卖！”李明愤怒地将合同摔在桌上，“他们这是在趁火打劫！”

林夏捡起合同，仔细分析：“先别急。虽然直接合作不可行，但我们可以换个思路。如果我们能提供一套高性价比的智能家居解决方案，让开发商看到长期的价值，说不定还有转机。”

于是，林夏带领团队日夜奋战，结合市场需求和成本预算，设计出了一套模块化智能家居方案。该方案既满足了基本的智能控制功能，又能根据业主的需求灵活扩展，最重要的是，成本控制在了开发商可接受的范围内。

与此同时，李明在老旧小区改造项目上也遇到了难题。居民对智能家居的认知度低，担心安装和使用麻烦，推广工作举步维艰。

“我们需要做一场样板工程。”李明说，“免费为一栋楼进行智能化改造，让居民亲身体验智能家居的便利。”

这个提议得到了物业公司的支持。经过一个月的施工，样板楼顺利完工。当居民们看到通过手机就能控制家中的灯光、空调，还能实时查看水电用量时，纷纷表示愿意改造。

然而，就在市场拓展工作刚刚有了起色时，工厂内部又出现了新的问题——由于订单减少，部分员工开始人心惶惶，甚至有人提出辞职。

“我们不能让员工寒心。”林夏在管理层会议上坚定地说，“越是困难的时候，越要让大家看到希望。”

于是，李明和林夏发起了“全员创新计划”，鼓励员工提出降本增效、产品改进的建议。对优秀的建议，不仅给予现金奖励，还会在公司内部进行表彰。

这个计划激发了员工的积极性，许多实用的建议被采纳。一名普通工人提出的生产线优化方案，竟然使生产效率提高了15%。

在李明和林夏的带领下，华星电子厂逐渐走出了困境。当春天再次来临时，他们终于迎来了新的曙光。但他们知道，在市场的惊涛骇浪中，永远不能放松警惕......