随着海外市场调研工作的顺利推进，赵铁柱和团队逐渐看到了海外拓展的曙光。春日的江城，微风轻拂，阳光温暖而明媚，仿佛为他们即将开启的海外征程铺上了一层金色的希望。

在公司的会议室内，李铁蛋兴奋地向大家展示调研成果：“柱子哥，经过这段时间的努力，我们发现欧美地区的中高端玩具市场对具有东方文化特色的玩具需求正逐步上升。而且，我们已经和当地几家有影响力的经销商取得了联系，他们对我们的产品表现出了浓厚兴趣。”

赵铁柱眼中闪过一丝惊喜，身子微微前倾：“这是个好消息！详细说说，他们有什么具体的合作意向？”

李铁蛋翻了翻手中的资料，说道：“他们希望我们能根据当地市场特点，对部分产品进行微调，比如在包装和设计上融入更多欧美消费者熟悉的元素。同时，在产品安全标准方面，要严格遵循当地的法规要求。如果一切顺利，我们可以先在几个主要城市进行试销。”

王虎子在一旁摩拳擦掌：“柱子哥，那咱们赶紧行动吧！这可是打开海外市场的好机会。”

赵铁柱点了点头，神色变得严肃起来：“大家先别急。虽然有了合作意向，但这只是第一步。我们要确保每一个环节都准备充分，不能掉以轻心。”

张老板双手抱胸，沉思片刻后说：“赵老弟，海外市场不同于国内，涉及到进出口贸易、知识产权保护、文化差异等诸多问题。我们需要组建一个专门的海外业务团队，负责处理这些事务。”

赵铁柱觉得张老板的提议十分关键，于是立刻着手组建海外业务团队。然而，招聘过程却困难重重。海外业务需要既懂玩具行业又熟悉国际贸易规则，还能流利使用外语的复合型人才，这类人才在市场上极为稀缺。

“柱子哥，我们发布招聘信息已经好几天了，符合要求的应聘者寥寥无几。就算有几个合适的，人家一听是开拓海外市场，风险较大，都有些犹豫。”负责招聘的小李无奈地说道。

赵铁柱皱了皱眉头，说道：“加大招聘力度，多渠道发布信息，提高薪资待遇和福利，一定要吸引到优秀的人才。同时，也可以考虑从公司内部选拔有潜力的员工，进行针对性培训。”

好不容易凑齐了团队成员，新的问题又接踵而至。团队成员虽然专业能力都不错，但来自不同部门，彼此之间缺乏默契，在沟通协作上出现了很多问题。

“柱子哥，市场部和研发部在产品调整方案上意见不合。市场部认为要迎合当地市场，大幅度改变设计；研发部则担心失去产品原有的特色，影响品牌形象。”团队负责人焦急地向赵铁柱汇报。