柳萱说道：“林羽，市场部门与研发部门的沟通总体顺畅，但在与生产部门的协作上，有时会因为产品交付时间和产品细节问题产生一些小摩擦。比如市场部门接到客户紧急订单时，生产部门可能因为产能限制无法及时满足。另外，在产品细节上，市场部门反馈的客户需求，生产部门在执行过程中有时理解不到位。”

林羽说道：“柳萱，这确实是需要解决的问题。生产部门要优化生产计划和产能管理，提高应对紧急订单的能力。同时，加强与市场部门的沟通，确保对客户需求的准确理解。柳萱，你和生产部门负责人沟通一下，建立定期的产销沟通会议，及时解决协作过程中出现的问题。”

柳萱说道：“林羽，我明白了，会后马上和生产部门负责人沟通。另外，随着国际市场拓展，我们需要培养和引进一些具有国际视野的人才，包括市场营销、技术研发和项目管理等方面。”

林羽说道：“柳萱，人才培养和引进确实很重要。人力资源部门要制定详细的人才战略，一方面加强内部员工的培训，提升他们的国际业务能力；另一方面，积极从外部引进优秀人才。陈宇，研发部门在人才需求方面有什么具体要求？”

陈宇说道：“林羽，研发部门需要引进一些在国际前沿技术领域有经验的专家，如人工智能、量子计算等方面。同时，加强对内部研发人员的海外培训，让他们了解国际先进技术和研发理念。”

林羽说道：“好，人力资源部门要根据各部门的需求，尽快落实人才培养和引进计划。在国际拓展和内部深化管理的过程中，大家要密切配合，遇到问题及时沟通解决。相信通过我们的努力，公司一定能在国际市场上取得优异成绩，实现新的跨越。”

柳萱和陈宇齐声应道：“好的，林羽。”

公司在国际拓展的道路上迈出了重要一步，同时也意识到内部深化管理的紧迫性。林羽、柳萱和陈宇将如何带领公司在拓展国际市场的同时，完善内部管理体系，提升公司整体竞争力？未来充满机遇与挑战，他们凭借着清晰的战略规划和团队的协作精神，正稳步踏上新的征程，为公司创造更加灿烂的明天。

总结：林羽、柳萱和陈宇商讨国际拓展策略，柳萱分析海外市场情况，陈宇提出针对不同地区的研发方向，柳萱阐述国际市场推广计划。林羽让注重品牌形象，询问内部管理问题，陈宇指出研发部门项目管理和团队协作不足，柳萱说市场与生产部门协作问题，林羽安排解决办法。柳萱提出人才培养引进需求，陈宇说研发部门人才要求，林羽让人力资源部落实计划，他们踏上新征程。