柳萱和陈宇齐声应道：“好的，林羽。”

化解了老员工对绩效考核体系的抵触情绪后，公司内部氛围更加和谐。柳萱继续推进与合作企业的洽谈，在与瑞丰汽车零部件制造公司的会议室里，双方就最后的合作细节进行商讨。

柳萱微笑着对瑞丰公司的代表说：“张总，关于售后服务响应时间，我们优化了调度流程，确保在接到您的需求后，两小时内做出响应。技术培训团队也根据贵公司员工的情况，制定了更高效的培训计划，能在一周内让员工熟练掌握智能机器人的操作和基础维护。您看这样是否满足贵公司的需求？”

瑞丰公司的张总满意地点点头：“柳总，这样就很好。你们公司的效率和服务意识让我们很放心。关于价格方面，我们觉得如果能再降低5%，我们马上就可以签订合作协议。”

柳萱思索片刻，说道：“张总，我们也很希望能与贵公司达成合作。经过我们财务部门的核算，考虑到原材料成本和产品研发投入，我们最多能再让利3%。但我们可以为贵公司提供一些增值服务，比如免费的软件升级服务和定期的设备巡检。您看这样如何？”

张总考虑了一下，说道：“柳总，您的提议很有诚意。那好吧，就按您说的，我们签订合作协议。”

与此同时，陈宇也在积极推进智能化工厂整体解决方案的可行性研究。在研发部门的会议室里，陈宇和研发团队成员们热烈讨论着。

陈宇说道：“各位，智能化工厂整体解决方案是我们未来业务拓展的重要方向。我们要整合现有的智能机器人技术，结合自动化控制和数据管理技术，打造出一套完整的、具有针对性的解决方案。大家在技术研发方向上有什么想法，都可以说一说。”

一位研发人员说道：“陈总，我认为在自动化控制方面，我们可以引入更先进的传感器技术，实现对生产设备的实时监控和精准控制。在数据管理方面，建立一个大数据分析平台，通过对生产数据的分析，优化生产流程，提高生产效率。”

陈宇点头道：“这个想法很好。大家围绕这个思路，进一步细化技术方案。同时，要注意技术的兼容性和可扩展性，确保我们的解决方案能适应不同规模和行业的工厂需求。”

在解决了内部问题，推进了合作洽谈和业务拓展研究后，公司朝着更加稳定、快速的方向发展。林羽、柳萱和陈宇凭借着与员工的有效沟通、与合作方的积极协商以及对业务的深入钻研，带领公司化解困境，协同共进。未来，他们将如何进一步深化合作，拓展新业务，实现公司的宏伟蓝图？充满希望的道路就在前方，他们满怀信心，稳步前行。

总结：柳萱组织老员工座谈会，林羽、陈宇和柳萱与老员工沟通，解释新绩效考核体系初衷，听取老员工意见，承诺调整考核指标、提供培训，化解抵触情绪。之后柳萱与瑞丰公司商讨合作细节，达成协议。陈宇和研发团队讨论智能化工厂整体解决方案技术方向。他们化解困境，协同共进，稳步迈向未来。