总不能让工人们不明所以吧？

杨厂长仍在办公室，陈杨敲门而入，将一份文稿递上：“厂长，这是我计划的核心。轧钢厂能在十周年大庆前完成兵工铲改造，归功于这文稿里的四个字——匠人精神！这不是个人能力，而是全体三轧厂职工的集体智慧！”

匠人精神……这名字听起来颇为大气。

杨厂长顿时来了兴致，认真阅读起文稿。

匠人精神及其传承，构成了陈杨所言的轧钢厂精神。

一切服务于国家建设，这是毋庸置疑的信念，每位匠人心里都有这样的想法。

精益求精与开拓创新，是新华夏轧钢厂给予匠人们的新动力。

我们皆为匠人。

杨厂长阅毕陈杨的文章，脸上的神情仅显两字：满意。

“写得好！非常棒！”

望着陈杨，杨厂长如遇知己，目光熠熠生辉：“陈杨，你的文章说到我心里了，太好了！这就是我们的轧钢厂精神。”

确实令人钦佩。

陈杨微微一笑，未作多言。这是后世提出的匠人精神，如今提出，必能震撼人心！

“厂长，我们不能单靠一篇文章立足，还是要脚踏实地，付诸实践。”

陈杨向杨厂长建议，“我认为，我们需要有拿得出手的部门，为工厂增色。”

“可以！”

杨厂长见到陈杨，仿佛遇见知己，无论他说什么，都听得津津有味：“谈谈你的想法吧。”

“我们需要集中优质资源，提升工厂的生产和效率。”

陈杨开口道，“我认为我们可以新增两项工作内容。首先，组建一支尖刀班，挑选技术过硬、能力强的工人，让他们在完成本职工作的同时，还能投入更多时间开发新产品。”

这实际上就是未来意义上的研发中心。无论是新设计图还是创新点子，只需交给他们，很快就能实现。

陈杨深知工人们的潜力无穷，只要敢于构思并提出设想，他们就能将概念转化为现实产品。之所以叫“尖刀班”

，是为了贴合时代氛围，若直接提出成立研发中心，难免显得超前，而“尖刀班”

更具实际操作性，宛如火车头引领前行。

“嗯，这一点很有道理。”

杨厂长点头赞同，“我也曾有过类似的想法，但比较模糊。经你这么一说，豁然开朗。为了让我们轧钢厂后来居上，必须依靠自身优势推动发展。”

“厂里不乏优秀师傅，完全可以整合起来，为生产的进步提供助力。”

对于陈杨提出的第一个方案，杨厂长毫不犹豫地同意了，接着追问：“那么第二项计划是什么？继续说说。”

此时，杨厂长对陈杨愈发钦佩。他实在好奇，陈杨的思维为何如此敏锐，总能想到许多常人难以触及的问题。

轧钢厂成立已有六年，直到陈杨到来后，大家才逐渐找到发展的方向。此前，杨厂长心中虽有想法，却苦于找不到合适的表达方式。

若无法清晰表达，再多的想法也难以实现。

“我希望我们提到的匠人精神能更快地体现在行动中。”

陈杨向杨厂长建议，“比如设立夜校，让经验丰富的工人担任讲师，组织技术过硬、学识丰富的员工进行系统学习。”

这不仅是一种对工人的福利，也为提升个人技能提供了平台。如今，大家都为生活奔波，没有人愿意停滞不前。通过老师傅们的指导，不仅能提高自身能力，也能增加收入，这样的好事谁能拒绝？

“好主意！非常棒！”

杨厂长兴奋地拍案而起。

如此优秀的方案为何之前未被提出？

“陈杨说得对，确实如此！”

杨厂长反思道：“首先，我承认我们的失误。作为管理层，我们只顾埋头执行任务，却忽略了观察和引导。未来，我们需要更多地关注工人们的成长与发展。”

过去的路确实有些偏离正轨。

陈杨的话令杨厂长茅塞顿开。

见杨厂长如获新生般激动，陈杨微笑回应：“厂长，您觉得我提出的这两个建议对后续工作是否有积极意义？”