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楼上的会议室里，王主任已将陈杨带来，李主任低头不语，不知是心虚还是另有原因。

杨厂长见只回来了陈杨和王主任，疑惑地问：“武代表呢？”

“厂长，我正要向您汇报。”

王主任说，“轧钢厂子弟学校的闫埠贵和我们厂的刘海中，带着人堵在办公楼下。武代表过去交涉了，所以我先带陈杨过来了。”

什么？

群众已经到了厂门口，情况比杨厂长预想的严重得多。

武代表为何介入？这不是厂领导能自行解决的问题吗？为何要让群众参与进来？

杨厂长虽愤怒，却强压怒火，努力保持冷静。

此刻需要的是理智而非情绪。

身为领导，必须展现应有的风范。

事情越闹越大。

李主任意识到，仅靠厂内协商已无法解决问题。

陈杨的行为必定存在问题，否则不会引来如此多的群众。

陈杨注定要承担后果。

想到这里，李主任原本的些许愧疚烟消云散。

陈杨确实有问题，具体是什么，他也不清楚，但有问题就好。这次暂不助他，也不会落井下石，毕竟他还认可陈杨的能力。

一旦陈杨被调至车间为学徒，便失去了上升机会。待自己晋升后，或许可以将他调至身边担任副手。

到那时，掌控陈杨不过是举手之劳。

就这样决定。

杨厂长努力维持厂长的威严与镇定，情绪平复后，他温和地对陈杨说：“陈杨同志，你带来的影响不小。”

“我也不知怎么回事，刚来厂里没多久，怎会得罪这么多人？”

陈杨此刻并未示弱，反而是大胆地当众对杨厂长说：“或许这就是木秀于林，风必摧之。”

“不遭人妒是庸才。”

众人针对我的原因，恐怕是嫉妒我的优秀吧。

其他厂领导听了这话，也无从开口。

都到这个份上了，还不肯承认自己的过错？

这嘴也太硬了！还说什么木秀于林风必摧之，你以为自己真的很优秀吗？

由于武钢平时很少参与厂内事务，大家都觉得他性格低调。他与陈杨并无特殊交集，自然没有理由针对陈杨。

或许是陈杨自身有问题，被武钢察觉后，直接选择针对他。

陈杨真是嘴硬得像只死鸭子。

“看来我们陈杨同志很有底气啊。”

杨厂长未置可否，只是继续说道：“陈杨同志，年轻人犯错不要紧，关键是要意识到错误并改正，这样才能更快进步。”

陈杨听着杨厂长看似劝诫的话语，却丝毫感受不到一丝真诚，反倒听出两个字：敷衍。

好像陈杨怎样都无所谓，杨厂长深信他的品行，任由他折腾。

换句话说，陈杨无论有何表现，杨厂长都能接受。

“我认为我没有错误。”

陈杨态度依旧强硬，“如果我真的错了，我会承认，会改正！即使没有改正的机会，我也愿意承担后果！但如果有人凭空捏造罪名强加于我，即便告到领导那里，我也绝不会妥协。”