第二百三十七章 人在做，天在看 人也看

老于一摆手:\"你这个主任的上任，李厂长和其他领导还讨论过，你知道两个厂长怎么说的吗？\"

“哦。厂领导还讨论我这不入序列的小虾米？那领导他们怎么说的？”

老于想了想：“厂长大概是说，咱们干部分两类，业务型和技术型。何雨柱就是最典型的技术型干部，如果厂里所有的晋升机会，都只给业务型领导，完全不给事业型技术型干部机会，这是不利于团结的。”

何雨柱从兜里掏出香烟，贱兮兮的往前凑了凑：“还是领导们有见识，我就是个大老粗，还真就是一心扑在菜谱上，别的东西也不是不管，但是吧，确实更爱琢磨菜谱食谱。嘿嘿，这不是有刘岚这样的业务型同志辅助嘛，难怪这半年，食堂工作屡次后的于主任等厂领导的表扬，原来这就是技术和业务型相强强结合嘛。”

于主任见何雨柱把自己列到厂领导表扬的序列，也是哈哈大笑起来。给何雨柱又添上了点开水。想了想，说到：“柱子，你这需要推荐四个，现在就算按你说的，全是矬子里拔大个，也才仨，还差一个呢。你再继续说一个吧。”

何雨柱摇头，表示宁缺毋滥。选三个有点竞争力的，也不要滥竽充数，白白耗费宣传部和厂干办公室领导下来摸底核实浪费时间精力。

老于也是点点头。说到：“按照你的理解选的这三个，我作为后勤主任，我也说两句吧，首先后厨老杨有些一些毛病，但念在从解放前娄氏轧钢厂到现在红星轧钢厂，一连二十几年一直没请假，就冲这个老实劲儿，有厂就有他，属实全厂最老资格的人，性子虽然疲沓了点，也没啥过硬业绩，但一个忠诚，一个踏踏实实干事业，选了也就选了。

第二个张婶我个人意见就算了。毕竟连三年工龄都没有，而且也还是帮厨工作，我听说家里也老有事，总请假，这个和原来的制定办法差距有点大，我们可以加大对烈士家庭的支持，但是不能拿先进荣誉来做补偿，这对其他兢兢业业搞事业的同志不公平。我个人意见关于张婶的基层民主内推的环节，你们食堂再做斟酌。

至于第三个刘岚，我个人觉得最大的问题不是风评，是不够十年这条软红线。但刚才你也洋洋洒洒把人家1、2、3讲的很透彻，让我都重新认识了一次刘岚同志，我个人建议，你担心的不好宣传的部分，完全可以安排宣传科同志在做交流，这是汇报材料上选角度选用词的问题，有功劳有付出还卓有实效的同志，你们基层都顾虑那么多不敢推荐，我们这些坐办公室的只能拍桌子了~！”

于主任还装作生气的轻拍了一下桌面，表示强调。

何雨柱也是连连点头，暗自琢磨这就变成老杨加刘岚两个，按理说得有推荐四个名额，自己实在拔不出来选了三个，领导大笔一挥抹了一个，剩下小猫才两只，这还差两个，实在有点难看：

“主任，按规矩我们要推荐四个名额。要是我们食堂系统只报两个，是不是有点太谦虚了？肯定会有别的部门说我们工作量不饱和或者说我们食堂系统对职工太苛刻~，您抬眼瞅瞅别的部门，都恨不得围着上级转圈，就想多增加几个名额。我们这真要还悬空一半，这是打的我们食堂几百人的脸啪啪响啊。”