于是工作组众人纷纷要求完善汇报稿和现场配置，并且要求立即在后厨落地李主任的建议。本就忙的飞起的食堂主任老孙和一众技工师傅，会后就必须立即照着李怀德建议，对后厨现场进行二次改造和完善。

基于李主任对“红星工作法”的充分理解和卓越贡献，很自然的满足了李主任的一个小小要求，将他的一个铁杆小弟，也增设为工作组联络员。由此，在整个项目落地期间，这个铁杆小弟成为李怀德的眼睛，和小杨干事一起每日泡在项目里，认真推动工作法项目落地。

杨厂长和李怀德在部队就同级别。只是因为老杨转业早点，且转业时老杨这一派的老领导又在部里占据了有利位置，李怀德岳父又不好意思为自己女婿下死力气争位置，所以目前自己还比李怀德还高了一级。

对李怀德今日这种有助轧钢厂整体工作的“正面追击”，老杨全程表现的没有一丝烟火气，似乎完全不甚在意。

其实在座的大家心里都明白，本身这件事，一开始就是杨利民先耍了心机，趁李怀德不在单位，在别人的分管工作里横插了一手，人家李怀德凭本事，插手回来，要分走一块蛋糕也是合情合理。

还有一个只有少数人才知道的理由，就是随着李怀德岳父上位、李怀德年底上副厂长也都是基本都是铁板钉钉，此刻既然整个工作组所有人的共同目标都是“共同努力把蛋糕做大”，还是和气生财比较好。

中午饭都顾不上吃，将小杨干事融合李怀德建议的第三稿“工作法”材料，杨厂长自己又亲手润色了一次，在自己的厂长办公室内，自己改完一页，伺候在一旁的秘书便赶紧誊抄一页。

因为老杨前两天，就在电话里预约好了自己的老领导，今天下午安排有半个小时当面汇报的机会。

此刻，除了正在修改并誊抄的第三版汇报稿外，老杨包里还有一份昨天定稿的第二版汇报稿。

第二版和第三版的区别在于，是否包含李怀德“三具三色”这个点的。

在办公室里，杨利民还在继续揣摩、思考。是汇报昨日旧反复修改后的第二版汇报稿，然后在大领导面前口头点一下李怀德的三具三色创意；还是提交现在修改后第三稿的稿件。

如何汇报，事关重大，甚至，汇报的作用大于实事。故而老杨必须要慎重思考决策，但在此之前，还是要先把这两套材料都准备好。

很快，老杨在一点半，将修改稿整体润色改完；秘书也于一点四十五分钟誊抄完毕。

两人交互检查两次已经快两点。匆匆拔了两口小杨干事送来的饭盒，杨厂长快速奔向自己的专车，要赶在3点之前抵达一机部，下午3点45和领导汇报，提前45分钟抵达门口比较尊重。

路上，老杨望着车外掠过的建筑和行人，思考汇报材料、措辞和要点的排布顺序。临到一机部，他将第三稿和第二稿调换了一下，将第三稿放在了公文包最顺手拿的档口位置。

很快，汇报时间到了，杨利民在老领导办公室，正唾沫横飞的在热情汇报着“红星工作法”，大领导一边快快速翻动第三版材料，一边听取汇报。

不得不说能坐到这个位置的领导，那个都是八百个心眼子，很快，这个工作方法便获得了杨厂长直属上司，部委大领导的大力表扬，大领导接受了杨厂长的建议，打算两周后来实地考察，并且，还表示要约李怀德岳父同往。