傅华笑了笑说：“我先说说主管经理孙守义这个人吧，这是一个很有职场手腕的经理，自从出任主管经理以来，他就牢牢的掌控了海川生产中心的局面，算是目前海川生产中心的主宰者。那个被抓起来的姚巍山几次想挑战他的权威，却始终技逊一筹，最终还被孙守义给挑落马下。”

“孙守义这个人身上的优点是很多的，遵守职场规则的同时，又不乏灵活机动性，因此处事比较圆滑。他也是一个自律性很高的人，在海川生产中心任职这么长时间，并没有什么非法送钱和非法收受钱财的事情传出来。只要你遵守规则，跟他合作起来就会是很轻松的。”

“因此你到了海川生产中心之后，要多尊重一些孙守义，不要试图去挑战他的权威。同时孙守义这个人是把职业生涯看得很重的一个人，遇到什么事情首先考虑的就是是否能妨碍到他的升职，所以你做事的时候，首先就要考虑到这一点，千万不要在这方面去惹到他，否则你就讲会遭受到他极为严厉的打击的。”

“那个姚巍山的倒台就是一个很明显的例子，姚巍山后期其实跟孙守义之间已经是一种合作的关系了，但是姚巍山在伊川集团项目上的所作所为，危及到了孙守义的职业生涯，孙守义马上就采用借刀杀人的方式，打掉了姚巍山。”

邵依玲笑了一下，说：“师兄，我知道应该怎么去跟这个主管相处了，对他多尊重，不要去伤害他的利益，估计他就会跟我相安无事了。”

傅华笑了笑说：“对，他是一个职场动物，万事以升职为重，只要你不损害到他的利益，他也就不会找你的麻烦的。我再跟你说说生产中心副总于捷这个人，于捷是一个志大才疏的人，他有野心，几次搞小动作想要跟孙守义争夺位置，不过他的手腕实在有限，几次都败北了。”

“因此于捷跟孙守义之间是有心结的，除非你另有企图，否则你就不要去跟他走的太近，走得太近的话，你就会被孙守义划进对手的阵营，成为他打击的目标的。”

“但是你也不能跟于捷太疏远，他在海川生产中心管理层上也是笼络了一批人的，他要是看你不顺眼，想给你制造麻烦的话，也会成为你一个很大的阻碍的。所以对这个人你要给予有分寸的尊重的，至于这个分寸在那里，则是要你自己去把握了。”

就这样，傅华对海川生产中心管理层上现有的一些有分量的人物一一给出了自己的分析意见，邵依玲听完之后，苦笑着说：“看来下属企业的事务是比天都董事局这边的复杂得多的。”

邓子峰笑了，说：“小邵啊，块块里的事务本来就是比条条里的繁杂的，傅华跟你讲的还只是下属企业工作的一部分，具体开展工作当中要遇到的困难是比他说的更加复杂的。你可要做好啃骨头的心理准备的。”

邵依玲笑了笑说：“邓叔您就放心吧，虽然地方工作相对来说艰巨一些，但我还是有信心能够克服困难，做好工作的。”

邓子峰笑了笑说：“你能有信心我很高兴，不过你要注意几点。首先一点，让你这次下去是增加企业管理经验去的，不要随便就搅入企业里面的争权夺利当中去，能做骑墙派，就不要选边站。对你来说，无过就是有功。”

“其次，不要争强好胜，在工作中要多学会妥协，尽量不要去硬碰硬，激化矛盾。正所谓杀敌一千自损八百，有些时候即使你能靠硬碰硬获得一场胜利的话，也是惨胜，甚至会得不偿失的。”

“第三在地方上遇到什么困扰了，要多打电话咨询一些地方工作经验比较丰富的人，向他们求教。比方说我，还有傅华都是可以给你提供很好的参考意见的。”

“特别是傅华这家伙，他虽然仅仅是个天都生产分部经理，但却是一个很好地幕僚人才的，很多事物他都是有着独到的见解的。”

说到这里，邓子峰转头看了一眼傅华，笑了笑说：“傅华啊，到时候小邵如果打电话向你求教的话，你可要尽心尽力的帮她啊。”

在傅华听来，邓子峰交代邵依玲的这几条都是要邵依玲在下面企业里工作的时候明哲保身，看来苏老这一派系对邵依玲这一次去海川生产中心工作的定位是镀金，是要邵依玲补上底层工作这一缺陷的，并不指望邵依玲在海川生产中心做出什么开拓性的业绩。

开拓性的业绩虽然能够给经理的履历上增添一抹亮色，但是要做出开拓性的业绩是首先要打破原有的条条框框的，这是必然会损害到一些固有势力的利益的。

这对一个经理来说，并不是一件好事情的。因为那些被损害了的固有势力一定会想办法报复的，从而对经理的升职造成极大的阻碍。因此一些大的派系对他们放到地方上去锻炼的子弟都是要求尽量多种善缘，少惹麻烦的，