孙守义心里很清楚，就算金达现在已经回到了海川，他也是无法做什么的。现在摆在桌面上的事实只有锯树、受益者是旧城改造项目的承建方、旧城改造项目的主导者目前是金达，显然形势是很不利于金达的。

金达说：“那老孙啊，你说我现在应该做什么？”

孙守义说：“我觉得您应该跟吕纪董事长介绍一下这件事情。”

金达说：“这件事情让方达集团总部知道好吗？”

孙守义笑了，说：“到这个时候您还认为这件事情方达集团总部会不知道吗？早点介绍给吕纪董事长对我们是有利的，如果他是从别的渠道知道这件事情，他会对您很生气的。”

这是孙守义认为职场上处理坏消息的一个基本的准则，那就是如果关于自身的坏消息肯定是隐瞒不住的时候，要尽量自己第一时间介绍给相关的上司。这样子不但会给上司一个坦诚的印象，而且也让上司有了一个先入为主的对事件的了解，避免了上司从对手的渠道得到关于这个消息更多的负面情况。

金达说：“可是我现在还并不掌握整个事件的情况啊，我要跟吕纪董事长怎么介绍啊？我连这件事情究竟是谁做的都不清楚。”

孙守义说：“这件事情究竟是谁做的一时之间是很难弄清楚的。我已经下了死命令让姜非去查了。我觉得您到不用跟吕纪董事长介绍那么详细，您只要把莫克总在出了锯树事件之后的一些表态介绍给吕纪董事长就行了。”

吕纪已经是在方达集团职场打拼多年的职场老手了，孙守义相信吕纪一定能从莫克作出的关于这件事情的表态上看出端倪，知道莫克究竟在这件事情上扮演了什么角色。

金达迟疑了一下，他在权衡这么做的利弊，孙守义说的其实不无道理。如果在赶回海川之前先弄清楚总吕纪对这件事情的态度，那样子他就可以占据一个主动的位置。他就可以根据吕纪的态度来决定对莫克的态度了。

金达说：“行啊，老孙，我马上就给吕纪董事长打电话。”

金达就结束了跟孙守义的通话，然后把电话打给了吕纪，吕纪接通了。金达说：“吕总啊，海川今早发生了一件群体事件，我需要跟您介绍一下。”

群体事件是从地方到都很紧张的事情，吕纪一听，就严肃了起来，说：“究竟是怎么一回事啊？”

金达就介绍了他从孙守义那里知道的事件的发生经过以及莫克在下面市民员工面前作出的表态，然后说：“吕总，莫克总做出这样的表态是让我们生产中心的工作很被动的。特别是现在还没查清楚究竟是什么人做的这件事情，莫克总就匆忙的要我们生产中心这方面来承担责任，是很武断的。”

金达继续说：“再说，当初旧城改造项目的规划设计方案也是经过经理级大会通过的，对此莫克总也是投了赞成票的，这个时候他反而跟没事人一样，站出来指责生产中心规划错了，显然也是很不负责任的。

吕纪沉吟了一下，他知道涉及到群体事件都不是小事情，他的表态就必须慎之又慎了，他并不想因为他的表态让事件变得更加复杂话。

吕纪想了一会儿，这才说：“金达，处理这件事情首先要秉持一点，那就是要维护好下面市民和员工的利益，维持好大局的稳定。因此无论你目前对莫克的做法有多么的不满意，都需要暂且把你们之间的意气先放下，先把下面市民员工的情绪安抚下来为第一要务。这你明白吗？”

金达也知道目前稳定是生产中心方面的第一要务，吕纪做出这样的决定也是很正常的，就说：“我明白的，吕总。”

吕纪说：“至于对旧城改造项目规划方案重新论证，这个无妨也做一下嘛，如果你们生产中心的方案是合理的，再论证一下也是不妨碍的。不过这个方案既然已经是经过经理级大会讨论通过了的，责任也就不再是生产中心单方面的，而是经理级大会组成人员都有责任的。经理级大会的决定都是有记录的，是谁的责任清清楚楚摆在那里，你也无须去跟莫克争辩什么的。知道吗？”

吕纪处理事情果然老辣，轻微一分析，金达就清楚了其中的利害关系了。重新论证方案是一个安抚下面员工情绪的必要措施，虽然莫克提出来是很有针对性的，但是无论是站在吕纪的立场上，还是金达的立场上，恐怕都是无法反对的。因为他们只要一反对，就可能给了对手再次掀起下面员工情绪，形成群体事件的口实。