“数转办”的会议室内，巨大的电子作战地图上，代表着“智慧零售”推广成果的红色旗帜，已经从最初的孤零零几点，扩展到了三大事业群的数十个关键节点。每一个闪烁的红点，都意味着一家门店的焕然一新，一串运营数据的显着提升，以及一群员工思想的深刻转变。

“同志们，截止上周末，”李班加站在地图前，声音中带着一丝不易察觉的激动，“我们首批试点的三大事业群——旗舰百货、社区超市、家电连锁，共计38家门店的‘智慧零售’初步改造，已全面达成甚至超越预期目标！”

他身后，林薇、孙倩、陈默分别汇报了各自战线的辉煌战果：

林薇负责的旗舰百货事业群，五家核心门店通过“一店一策”的场景焕新和数字化赋能，平均销售额同比增长28%，会员复购率提升15%，A店更是持续保持着60%以上的高增长，成为了名副其实的“行业明灯”。

孙倩负责的社区超市事业群，二十家试点门店全面复制并优化了b店的私域运营和“社区合伙人2.0”模式，线上订单占比平均达到35%，坪效普遍提升20%以上，多家门店扭亏为盈，真正实现了“扎根社区，服务万家”。

陈默负责的家电连锁事业群，在经历了初期的“破冰之战”后，三家试点旗舰店的业绩更是如同坐上了火箭，不仅销售额、库存周转率、顾客满意度等核心指标全线飘红，其成功经验更是在整个事业群内引发了“学习智慧零售，争当改革先锋”的热潮。钱大海甚至主动向“数转办”申请，要求将试点范围扩大到旗下所有直营门店。

“干得漂亮！”李班加为自己的核心团队送上了毫不吝啬的赞扬，“‘首战告捷，模式复制’的第一阶段，我们打了一场无可挑剔的胜仗！这个胜利，不仅属于我们‘数转办’，更属于每一个拥抱变革、勇于担当的集团同仁！”

【系统提示：史诗任务【权倾朝野·经天纬地】子弧光2.1【新政颁行·雷厉风行】之“首战告捷与模式复制”阶段性目标超额完成！集团内对“智慧零售”的认可度达到顶峰，宿主及“数转办”的威望与影响力空前巩固！】

【阶段性奖励结算：】

【1. 奖励【经验值】+点！当前官阶经验已满足晋升【从四品·宣德郎】之大部分条件！】

【2. 奖励【国库银两】+两！当前国库余额已突破七位数！】

【3. 奖励【天命点】x1！当前【天命点】：5点！】

【4. 特殊奖励：【吏部（高级）】解锁全新功能——“集团人才梯队建设与继任计划推演”！可用于系统性规划核心人才的培养、晋升路径，并模拟不同人事变动对组织效能的影响。】

【5. 特殊奖励：【翰林院（高级）】解锁全新功能——“李氏方法论标准化与知识库构建（初级版）”！可将宿主在“智慧零售”等项目中总结的成功经验、Sop、案例分析等，系统化、标准化，形成可复制、可传播的知识体系，并初步构建集团内部的“智慧零售知识库”。】

“吏部和翰林院的新功能，来得太及时了！”李班加看着系统奖励，心中大喜。他正愁如何将这些成功的经验快速、有效地在全集团推广，并培养出更多的“李班加、陈默、苏晓”，这两个新功能无疑是雪中送炭。

“林薇，”李班加看向负责统筹规划的办公室主任，“那些雪片般飞来的合作申请，你们的‘优先级评估与资源分配模型’跑出结果了吗？下一批，我们要向哪些事业群‘开刀’？”

林薇点头，调出另一份报告：“李副主任，根据模型评估，并结合董事长和战略委员会的最新指示，我们筛选出了第二批重点推广的五个事业群，分别是：母婴用品、运动户外、黄金珠宝、美妆护肤（专营店体系）、以及……集团自有的餐饮连锁品牌。”

“餐饮连锁？”李班加眉毛一挑，“有点意思。看来，董事长是想让我们把‘智慧零售’的理念，拓展到更广泛的消费场景中去。”

“是的。”林薇说道，“同时，为了应对日益增长的推广需求和项目管理压力，我建议，‘数转办’自身也需要进行适当的扩编。我已经根据【吏部】的人才评估，初步筛选了一批来自各事业群、有潜力、有冲劲的年轻骨干，作为储备人才。”

“扩编是必然的，但我们不能无限度地扩张‘数转办’本身。”李班加沉吟道，“我们的最终目标，是把‘智慧零售’的能力，真正内化到各个事业群的血液中去。所以，我决定，正式启动‘集团智慧零售认证布道师’计划！”