李班加想了想，输入：“新媒体创新部中短期发展战略规划，目标：确立部门在公司内的核心价值与不可替代性，争取充足的资源支持，实现部门可持续发展。”

【核心议题已确认。请选择或输入战略规划的覆盖时间范围。】

选项有“季度”、“半年”、“一年”、“三年”、“五年”。李班加选择了“一年”。

【时间范围已确认。请提供关于贵部门当前优势、劣势、面临机遇与挑战（Swot分析基础信息，若无，可跳过，系统将根据已有信息进行初步推演）。】

“哟呵，还挺智能，连Swot分析都知道。”李班加想了想，还是决定自己输入，毕竟他对自己的团队和公司情况最了解。

优势（S）：已成功孵化Sop体系和“融合策略”两大标杆项目，获得跨部门认可；核心团队经验丰富，执行力强，凝聚力高；负责人（就是本帅哥）深受高层信任，拥有一定的决策权；熟悉新媒体平台玩法和用户心理。

劣势（w）：新部门初建，根基未稳，人员编制不足；缺乏独立的财务预算权（目前靠项目分成和赵总特批）；在公司层面影响力有待提升；容易受到既得利益部门的排挤或不配合。

机遇（o）：公司层面重视创新，鼓励新业务探索；新媒体行业发展迅速，新技术、新平台层出不穷；跨界合作潜力巨大，可赋能多个业务部门；数字化转型是趋势，Sop等标准化流程价值凸显。

挑战（t）：市场竞争激烈，新媒体玩法迭代快，不进则退；公司内部对新媒体价值认知不一，资源争取存在难度；刘明等潜在对手的持续干扰；团队成员成长速度需跟上部门发展。

洋洋洒洒输入一大堆，李班加感觉自己像是在写年终总结。

【基础信息已录入，正在进行分析与战略框架构建……请稍候。】

系统界面上出现了一个旋转的太极图案，大约过了一分钟，提示音响起。

【初步战略框架已生成，请陛下审阅并完善。】

一份名为《新媒体创新部（暂定）一年发展战略规划（草案）》的文件出现在李班加眼前。他点开一看，顿时眼前一亮。

这【翰林院】果然名不虚传！

草案的结构非常专业，分为：

部门愿景与使命：愿景是“成为公司数字化创新与新媒体赋能的引领者”，使命是“通过持续的模式创新与高效的新媒体运营，驱动业务增长，提升品牌价值，优化用户体验”。（“嗯，听着就很能唬人，赵总肯定喜欢这种调调。”李班加暗自点头。）

战略目标（一年内）：

核心能力建设：将“Sop标准化体系”与“融合策略”打造成可复制、可推广的成熟解决方案，并至少在公司内部1-2个新业务部门成功试点。

创新项目孵化：成功立项并启动至少2个具有市场潜力的新媒体创新项目，其中至少1个项目实现初步盈利或获得显着用户增长。

团队与品牌建设：部门人员编制扩充至6-8人，形成合理的人才梯队；初步建立“新媒体创新部”在公司内部的专业口碑和影响力。

营收贡献（间接）：通过赋能业务部门，实现可量化的间接营收贡献xx万元（具体数值待估算）。

关键举措（KpI拆解）：

标准化推广：成立“Sop推广小组”和“融合策略顾问组”，制定详细的推广计划、培训材料和效果评估体系。KpI：Sop覆盖部门数、融合策略应用项目数、合作部门满意度。

创新项目管理：建立“创新项目提案与评审机制”，引入敏捷开发模式。KpI：新项目立项数、项目平均周期、项目成功率（或关键指标达成率）。

人才发展：制定人才招聘与培养计划，鼓励内部学习与分享。KpI：核心岗位到岗率、员工技能提升认证数。

影响力建设：定期发布部门创新成果报告，组织内部新媒体知识分享会，积极参与外部行业交流。KpI：内部报告阅读量\/参与度、外部声誉指标（如媒体提及、行业评价等）。

资源需求（初步）：人员编制、预算申请（办公、项目、培训、市场推广等）、跨部门协作支持等。

风险评估与应对：市场风险、竞争风险、执行风险、内部阻力等，并给出了初步的应对思路。

“我勒个去！”李班加看得叹为观止，“这【翰林院】简直是战略咨询公司附体啊！条理清晰，逻辑严密，比我自己吭哧瘪肚想要专业一百倍！”

当然，草案中很多细节性的东西还是空白或者标注着“待填充”、“待细化”。比如具体的KpI数值，详细的项目规划，预算的具体金额等等。但这个框架，已经为他指明了方向。

接下来的大半天，李班加就沉浸在这份战略规划草案的完善工作中。他调动【户部】的“预算审批模拟”功能，对草案中提到的资源需求进行了初步测算和可行性分析；又结合林薇、周敏等人之前积累的经验和数据，对关键举措和KpI进行了细化。

他时而眉头紧锁，在纸上写写画画；时而茅塞顿开，对着屏幕指指点点，嘴里还念念有词：“这个KpI定高了，不现实……”“这里可以加一个‘创新漏斗’模型……”“刘明那个老小子肯定会从这个角度攻击，得提前做好预案……”

不知不觉，窗外的天色已经暗了下来。

李班加伸了个懒腰，看着电脑上那份被他修改了十几遍，已经基本成型的《新媒体创新部一年发展战略规划（V1.0）》，脸上露出了满意的笑容。

“搞定！这份‘开国策论’，应该能镇住赵总监了吧？”他自信满满地想，“明天，就去‘面圣’！”

他将文件保存好，又在心里默默盘算了一下明天汇报时的说辞和可能的提问。330点的【声望】和【Sop标准制定者】称号，应该能让他的汇报更具说服力。更何况，现在他还是【正八品·宣德郎】，官威比以前更盛，赵总监多少也得给点面子。

“不过，话说回来，这【翰林院】虽然牛逼，但还只是初级。要是升到高级，岂不是能帮我直接制定‘一统全球新媒体市场’的战略了？”李班加又开始了他不着边际的幻想。

幻想归幻想，饭还是要吃的。他关上电脑，拿起外套，准备犒劳一下自己辛勤的“大脑斧”。

走出办公室时，他看到王萌萌和林薇还在加班，似乎在讨论Sop标准化手册的细节。这两个得力干将，是他未来实现这份宏伟蓝图的重要依仗。

“早点休息，别太晚了。”李班加叮嘱了一句。

“知道了，李经理！”两人异口同声地回答，脸上带着笑容。

新部门，新气象，新的征程，在李班加的“御笔亲批”下，正缓缓拉开序幕。而那份凝聚了他心血和【翰林院】智慧的战略规划，将是他撬动更大未来的第一根杠杆。他已经能预感到，明天的汇报，将会是新部门迈出的坚实一步。至于刘明会不会又跳出来作妖？呵，兵来将挡，水来土掩，他李班加，还没怕过谁！