深圳三月的风，依旧带着些许冰碴子，刺骨地钻进人们的衣领。但国企仓库临时改成的工作室里，却热得像个大蒸笼。

陆明远站在白板前，衬衫后背已经洇出一大片汗渍。他正踮着脚，努力把一张张便利贴贴到白板上，活像只倒挂在树枝上的花栗鼠。

“大家看，这是我们目前收集到的下岗职工信息。”陆明远一边贴便利贴，一边说道，“我们得尽快确定游戏设计的方向。”

林晓芸坐在转椅上，抱着算盘，马尾辫随着身体转动划出欢快的弧线，脚下还踩着个塞满资料的纸箱。她一边拨弄着算盘珠子，一边说道：“老陆，我刚统计完，这次下岗职工里，钳工、厨师、售货员占比最高，咱们得先从这几个工种下手设计关卡！”

陆明远手里的胶带“嘶啦”一声扯断，便利贴粘成歪歪扭扭的金字塔：“钳工好办！我们可以把机床操作变成闯关小游戏，比如让玩家在限定时间内组装零件，组装成功就会‘叮’地弹出烟花特效！”

话音未落，仓库门“哐当”一声被撞开，技术部小王顶着一头乱糟糟的鸡窝头冲了进来，怀里还抱着台冒着热气的红白机。

“我有办法！”小王兴奋地喊道，“我们可以设计成《料理妈妈》那种模式，玩家在游戏里切菜要按对节奏，炒菜要控制火候，要是烧焦了就会跳出个举着哭脸的煤气灶！”

林晓芸眼睛一亮，推了推滑到鼻尖的眼镜，算盘珠子突然“哗啦”散落一地。她蹲下身捡珠子时，突然灵光一现：“有了！我们可以把售货员关卡做成超市大闯关！玩家要在限定时间内帮顾客找到商品，还要计算最优结账方案，把咱们财务科的成本核算知识都融进去！”

陆明远兴奋地一拍大腿，震得旁边的台球桌都跟着晃悠：“妙啊！不过光有关卡还不够，得设计激励机制。通关一次给个虚拟勋章，集满五个勋章能兑换线下培训课程，集满十个直接送创业启动资金优惠券！”

正当三人热火朝天地讨论时，仓库角落突然传来压抑的啜泣声。众人循声望去，发现是后勤部的张大姐正躲在纸箱堆后面抹眼泪，怀里紧紧抱着上个月刚发的劳模奖状。

林晓芸立刻小跑过去，从口袋里掏出块草莓味水果糖塞进她手里，轻声问道：“大姐，怎么啦？”

张大姐用袖口抹了把脸，奖状边角被攥得发皱，声音哽咽道：“我在食堂干了二十年，切坏的菜刀比我儿子的铅笔都多。现在说下岗就下岗，家里老人看病要钱，孩子上大学也要钱……我连电视机都不会修，以后可怎么办啊？”

陆明远悄悄把粮票航母模型塞回口袋，喉咙像被车间里的棉絮堵住。他蹲下来，看着张大姐布满裂口的手，诚恳地说道：“大姐，您别急。咱们开发这个游戏，就是想让大家学会新本事。您刀工这么好，游戏里的切菜关卡还得请您当顾问呢！要是您愿意，以后开个小吃摊，凭这手艺肯定生意火爆！”

张大姐愣了愣，指尖还沾着融化的糖水：“真的吗？可我从来没接触过电脑……”

“包在我们身上！”小王拍着胸脯保证，“游戏界面设计得比儿童识字卡还简单，保证您一学就会！”

这场小插曲反而给了众人灵感。接下来的日子里，工作室的白板上贴满了下岗职工的“心愿便利贴”：

- 有人想开修鞋铺

- 有人想卖早点

- 还有人想做家政服务

陆明远和林晓芸带着团队挨家挨户走访，把这些需求都变成了游戏设计素材。

有次为了设计修鞋关卡，陆明远硬是从废品站淘来十双破鞋，和小王在仓库里研究了整整两天。

他们把不同类型的破损（开胶、断底、鞋跟脱落）设计成不同难度的关卡，还加入了“顾客满意度评分”系统。

当看到试玩的下岗职工老李头戴着老花镜，在游戏里成功修好一只“断底皮鞋”后，兴奋得像个孩子似的手舞足蹈，陆明远突然觉得，满手的胶水味都变得香甜起来。

激励机制的设计更是让众人绞尽脑汁。

- 林晓芸用算盘精准计算出每个勋章对应的价值，确保奖励既能激发积极性，又不会超出预算。

- 陆明远则想出了“师徒系统”：让技术熟练的职工在游戏里当“虚拟导师”，指导新手玩家通关，双方都能获得额外奖励。