员工们的不满情绪也在持续蔓延。尽管推出了员工关怀计划，但短期内效果并不明显。一些关键岗位的员工离职，给公司的正常运转带来了很大的困扰。吴粒亲自与离职员工进行沟通，试图挽留，但效果甚微。

为了填补人员空缺，吴粒不得不加快招聘的步伐。然而，招聘到合适的人才并非易事。在面试过程中，她发现许多应聘者虽然具备相关的知识和技能，但缺乏应对复杂局面的能力和与公司共渡难关的决心。

在研发新产品的过程中，由于成本的增加，公司的资金状况愈发紧张。吴粒不得不再次审视公司的财务预算，削减一些非必要的开支。这引起了一些部门的不满，认为这会影响到他们的工作开展。

市场竞争也越来越激烈。竞争对手利用吴粒公司的困境，大肆宣传自己的产品，进一步抢占市场份额。吴粒深知，要想扭转局面，必须尽快推出新产品，并且要在质量和价格上具有绝对的优势。

她频繁地与研发团队开会，讨论解决方案。经过无数次的试验和改进，新产品终于接近完成。但就在这个关键时刻，公司却发现了一个严重的质量问题。如果不解决这个问题，产品将无法上市，但解决问题又需要更多的时间和资金。

吴粒陷入了深深的纠结之中。她知道，推迟产品上市会让公司失去宝贵的市场机会，但如果匆忙上市，一旦出现质量问题，将会对公司的声誉造成不可挽回的损失。

经过深思熟虑，吴粒决定不惜一切代价解决质量问题。她向团队成员们传达了自己的决定，并鼓励大家不要气馁，要相信只要坚持下去，一定能够成功。

在解决质量问题的同时，吴粒也没有放弃对市场的关注。她密切关注竞争对手的动态，分析市场趋势，为新产品的上市做好充分的准备。

经过艰苦的努力，质量问题终于得到了解决，新产品即将上市。吴粒亲自参与了产品的宣传和推广方案的制定，力求在产品上市时能够引起轰动。

然而，就在产品即将上市的前夕，公司却收到了一封来自竞争对手的律师函，指控公司的新产品侵犯了他们的专利。吴粒顿时感到如坠冰窖，她明白这是竞争对手的恶意打压，但公司必须应对这场官司，否则新产品将无法顺利上市。

吴粒立即组织法务团队，准备应诉。同时，她也积极与行业协会和相关部门沟通，寻求支持和帮助。

在这个过程中，公司的内部也出现了一些混乱。一些员工开始担心公司的未来，工作积极性受到了严重影响。吴粒再次召开全体员工大会，向大家表示公司有信心、有能力应对当前的困难，希望大家能够团结一心，共同克服难关。

经过漫长的等待，官司终于有了结果。公司胜诉了，新产品可以顺利上市。但在这段时间里，市场已经发生了变化，消费者的需求又有了新的动向。

吴粒不得不再次调整市场策略，以适应新的市场环境。