吴粒在权衡利弊后，决定谨慎地选择出售一些短期内对公司业务影响较小的资产。但在寻找买家的过程中，她遭遇了不少挫折。一些潜在买家试图压低价格，而另一些则对资产的质量和未来价值存在疑虑。吴粒不得不花费大量时间和精力与他们谈判，争取最优的交易条件。

在处理品牌声誉受损的问题上，吴粒深知仅仅依靠召回和整改是远远不够的。她决定加大在公关和广告方面的投入，通过各种渠道向消费者传递公司改进质量的决心和措施。同时，她还策划了一系列的客户回馈活动，试图重新赢得消费者的信任。

然而，这些活动的效果并不明显。消费者对公司的信心恢复需要时间，而且竞争对手趁机加大了对公司的负面宣传，使得吴粒的努力事半功半。

员工队伍的不稳定也让吴粒头疼不已。为了留住关键员工，她不仅提高了薪酬待遇，还为他们提供了更多的职业发展机会和培训。但即便如此，仍有一些核心员工因为对公司的未来失去信心而选择离开。

新员工的招聘和培训也进展缓慢。由于公司的声誉受损，吸引优秀人才变得更加困难。吴粒不得不亲自参与招聘过程，向应聘者详细介绍公司的改革计划和未来愿景。

在开拓新市场方面，吴粒带领团队对多个潜在市场进行了深入调研。但由于资源有限，他们不得不对目标市场进行筛选和优先级排序。在这个过程中，团队内部出现了不同的意见和分歧，吴粒需要花费大量时间来协调和统一大家的想法。

与此同时，公司的供应商也因为担心公司的财务状况而开始要求缩短账期或者提高预付款比例。这给公司的供应链带来了很大的压力，吴粒不得不与供应商进行艰难的谈判，以维持稳定的合作关系。

在家庭方面，吴粒因为长期全身心投入工作，与家人的关系变得日益紧张。她的丈夫和孩子对她的忙碌和缺席感到不满，家庭的矛盾逐渐升级。吴粒在工作之余，还要努力弥补与家人的关系，这让她感到心力交瘁。

尽管面临着重重困难，吴粒始终没有放弃。她坚信只要坚持下去，公司一定能够走出困境。她不断地鼓励团队成员，与他们并肩作战。在她的带领下，公司逐渐在一些方面取得了小的突破。

例如，通过与一家新兴电商平台的合作，公司的部分产品在网络上的销售有了一定的增长。同时，新员工的培训也初见成效，一些新员工开始在工作中发挥出积极的作用。

但吴粒清楚地知道，这些小的胜利还远远不够。公司仍然面临着巨大的挑战，她需要继续努力，寻找更多的解决方案，才能实现公司的真正复苏。

就在这时，公司的一位重要合作伙伴突然提出要终止合作。这对吴粒来说无疑是雪上加霜。她急忙与对方沟通，试图了解原因并挽回合作关系。但对方态度坚决，声称对公司的现状和未来发展不再抱有信心。

吴粒陷入了深深的绝望之中，但她知道自己不能就这样被打倒。她决定重新审视公司的战略和业务模式，寻找新的合作伙伴和发展机遇。

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